Ekonomi Ilmu Studi Pembangunan

Manusia memiliki berbagai macam kebiasaan. Mulai dari berolahraga, membaca, menulis, mengarang, dan sebagainya.Di antara sekian banyak kebiasaan manusia, ada salah satu kebiasaan manusia yang sangat merugikan bagi kesehatan mereka.Anehnya, kebiasaan yang tidak baik ini sering dilakukan oleh masyarakat kita, yakni kebiasaan merokok. Merokok sendiri bukanlah hal yang dianggap tabu oleh masyarakat kita,meskipun yang melakukannya adalah anak yang masih duduk di bangku sekolah. Hal ini sangat memprihatinkan, karena sebagaimana kita ketahui bahwa di dalam rokok terdapat banyak zat beracun yang nantinya akan mengganggu kesehatan tubuh kita. Untuk itu dengan dibuatnya karya ilmiahini diharapkan warga masyarakat dapat sadar dan segera meninggalkan atau mengurangi kebiasaan mereka yang tidak baik.Karena bagaimanapun juga dampak rokok bagi kesehatan pelaku (perokok aktif) maupun kesehatan orang yang terkena paparan asap rokok perokok aktif (perokok pasif) sangat besar, karena zat beracun yang terkandung di dalamnya.

Program perubahan diperlukan organisasi masa kini karena adanya pergeseran dalam waktu dan hubungan atau jaringan informasi di seluruh dunia. Teknologi pemrosesan informasi yang canggih dan era globalisasi organisasi mendorong manajer dengan banyak ide baru, produk baru, tantangan baru dengan semakin sempitnya waktu untuk membuat keputusan yang dapat diambil oleh manajer. Manajer dituntut untuk meningkatkan kemampuan karyawan di seluruh organisasi untuk mengantisipasi dan belajar dari perubahan yang sedang terjadi. Manajer harus membantu individu dan kelompok dalam organisasi untuk selalu melakukan berbagai perbaikan dalam lingkungan yang kompetitif. Kondisi ini dapat dilihat sebagai tahap proses pembelajaran organisasi (learning organization), yang didasari dari perubahan sistem, nilai dan sifat manusia untuk meningkatkan kinerja terus-menerus berdasarkan pengalaman masa lalu. Pada tahap ini kata kunci yang ada sepanjang waktu adalah kreatifitas dan inovasi. 10.1 Definisi dan Konsep Perubahan Organisasi Perubahan organisasi atau pembaharuan organisasi (organizational change) didefinisikan sebagai pengadopsian ide-ide atau perilaku baru oleh sebuah organisasi. Organiasasi dirancang untuk beradaptasi dengan peruabahan lingkungan melalui pembaharuan dan pengembangan internal. Perubahan organisasi dicirikan dengan berbagai usaha penyesuaian-penyesuaian disain organisasi di waktu mendatang. Pengelolaan perubahan secara efektif tidak hanya diperlukan bagi kelangsungan hidup organisasi, tetapi juga sebagai tantangan pengembangan. Dalam pengertian lain perubahan organisasi merupakan proses penyesuaian desain organisasi terhadap kondisi lingkungan yang dihadapi. Perubahan dapat bersifat reaktif dan proaktif. Perubahan reaktif adalah perubahan yang dilakukan sebagai reaksi terhadap tanda-tanda bahwa perubahan diperlukan melalui pelaksanaan modifikasi sedikit-demi sedikit untuk menangani masalah tertentu yang timbul. Organisasi membuat perubahan structural kecil sebagai reaksi terhadap perubahan dalam lingkungan mikro dan makro. Formulir pendaftaran direvisi untuk mempermudah calon

Game Theory adalah studi formal atau sebuah pendekatan pengambilan keputusan (decision-making) di mana aktor-aktor harus membuat pilihan yang secara potensial dapat mempengaruhi kepentingan dari aktor lain yang didasarkan pada asumsi bahwa aktor dalam situasi persaingan.1 Konsep ini secara teoritis berlaku pada setiap tindakan aktor-aktor yang saling memiliki ketergantungan. Aktor yang terlibat dapat berupa individu, kelompok, perusahaan, atau kombinasi dari semuanya. Konsep Game Theory berfungsi untuk merumuskan, struktur, menganalisis, dan memahami skenario strategis.2 Ada beberapa jenis struktur informasi untuk permainan. Pertama, informasi yang sempurna. Ini adalah ketika setiap pemain tahu pemain lain bergerak sebelum mengambil tindakan apapun. Sementara informasi yang tidak sempurna adalah ketika langkah yang diambil oleh pemain lain tetap tidak diketahui untuk para pemain lain juga. Kedua adalah sifat, adalah tindakan acak yang diambil pada pemain. Hal ini dapat bergerak secara pasif atau agresif. Ketiga, informasi yang tidak lengkap. Dalam permainan, informasi yang tidak lengkap adalah ketika beberapa pemain lain memiliki informasi lebih dibandingkan dengan orang lain. Dalam jenis informasi, alam adalah pemain penting karena mereka selalu bergerak pertama dan langkah ini tidak teramati setidaknya oleh satu orang. Sementara informasi yang lengkap baik alam tidak membuat langkah pertama atau bergerak dengan alam diamati oleh semua. Berikutnya adalah informasi tertentu di mana alam tidak pernah bergerak bahkan setelah pemain lain memiliki bergerak. Tapi itu akan menjadi informasi pasti apakah alam bergerak setelah pemain lain bergerak. Terakhir, adalah informasi simetris di mana semua pemain memiliki informasi yang sama ketika setiap pemain bergerak. Sementara asimetris adalah ketika mereka memiliki informasi yang berbeda dibandingkan dengan pemain lain.